通美云天酒店是一家五星級標準度假酒店，位于世界文化遺產、國家5A級景區南靖云水謠。酒店總投資約5億，用地面積57729平方米，建筑面積48107平方米。酒店共有各類客房285間，配備貴賓接見廳、宴會大廳、中餐廳、會議廳、中餐包廂、西餐廳、大堂吧、茶舍、精品店、健身房、游泳池、親子活動區、SPA等設施。
漳州通美云天酒店擬計劃2022年5月1日試營業，為滿足酒店管理需要，現擬向社會公開招聘6名職業經理人。有關事項如下：
一、崗位職責及任職資格條件
（一）崗位：漳州通美云水謠莊園有限公司財務副總監兼任漳州通美云天酒店有限公司財務副總監（職業經理人）
1.崗位職責簡述：
（1）根據公司中長期經營計劃，協助酒店財務總監編制年度綜合財務計劃和控制標準;
（2）協助酒店財務總監建立、健全財務管理體系，協助財務財務總監對部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
（3）協助酒店財務總監對財務報表及財務預決算的編制工作，為業主公司決策提供及時有效的財務分析;
（4）對業主公司稅收進行整理籌劃與管理;
（5）比較精確的監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構;
（6）對業主公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
（7）與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；
（8）董事會辦公會授予的其他職權。
2.任職資格條件：
（1）年齡55周歲及以下。
（2）大專及以上學歷，會計學（財會方向）專業；
（3）熟悉國家財經政策和會計、稅務法規；
（4）具有10年以上星級酒店財務部門管理工作和具有市級重點企業或上市公司財務部負責人管理崗位任職經驗；
（5）持有高級會計師職稱、注冊高級會計師資格證及注冊納稅籌劃師。
（二）崗位：漳州通美云天酒店有限公司人力資源總監（職業經理人）
1.崗位職責簡述：
（1）根據酒店經營發展目標，按照酒店管理公司人力資源部標準要求制定年度人力資源工作計劃。
根據酒店年度經營目標，組織各部門制定年度組織架構和編制預算，并確保組織架構、崗位設置、編制水平符合管理公司各項標準要求。
（2）在酒店財務部的組織下，根據酒店年度收入預算，制定年度人工成本預算，并結合實際經營情況，有效控制酒店人工成本費用。
（3）根據年度組織架構和編制預算，結合酒店當期經營情況，實施招聘與人員配置，滿足酒店經營管理的人力資源需求，重點保障招聘及時性與錄用人員質量。
（4）對酒店培訓體系實施有效管理，重點督導各部門崗位技能培訓的實施及效果、組織管理公司核心課程在酒店的開展落實和學習平臺的有效應用。
（5）根據酒店經營和管理公司發展需要，督導各部門的梯隊人才培養與發展，重點是關鍵崗位及后備人員的發掘、培養和發展，減少關鍵崗位人員流失，積極為管理公司推薦人才。
（6）貫徹落實管理公司薪酬福利制度，確保薪酬、福利項目的設置、額度、發放方式、操作流程等符合標準要求。在預算薪酬標準范圍內，通過定期的薪酬市場調查和酒店人員配置實際需求，及時調整崗位薪酬標準，保障酒店人力資源競爭力。
（7）審核各部門的績效考核和激勵方案，確保方案內容符合管理公司政策制度要求。實施各部門負責人的年度績效考核，制定效益提成分配方案。
（8）貫徹落實管理公司人力資源政策制度，嚴格執行國家、地方有關政策、法律法規，督導各部門執行規范的人事管理工作，規避勞動風險和勞動糾紛。
（9）負責酒店企業文化建設工作，宣貫管理公司文化、落實相關政策制度、組織文化建設活動。與各部門、各層級員工保持良好的日常溝通，主動聽取員工意見建議、了解員工困難、解釋相關政策制度，營造家園文化氛圍，提升企業凝聚力。
（10）督導各部門持續改善員工工作環境，通過對員工食堂、宿舍、活動區域等的日常管理，持續改善員工生活環境，提高員工滿意度。
（11）督導酒店服務質量管理體系的運行，確保管理公司相關政策、制度的有效落實。
（12）督導酒店行政事務管理工作，重點確保公文、檔案、證照公章的管理符合制度要求和流程標準。
（13）與勞動、社會保障等政府部門保持良好的工作關系，及時掌握國家、地方相關政策法規的調整，及時制定、實施應對措施。
（14）全面負責人力資源部管理工作，持續提升部門員工專業技能和部門績效水平，確保酒店人力資源體系的運行符合管理公司要求，滿足酒店經營管理需要。
（15）根據管理公司人力資源部的要求，及時完成各項數據、信息的統計、上報和工作匯報，積極配合管理公司人力資源部的體系審核和業務審計。
2.任職資格條件：
（1）年齡45周歲及以下。
（2）大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或酒店管理專業。
（3）有3年以上四星級標準及以上酒店人力資源部主管工作經驗，熟悉人力資源部運作，能夠指導各個職能模塊的工作。
（4）熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規、保險福利政策。
（5）具有較好的文字功底，熟練使用office系列辦公軟件。
（6）掌握人力資源管理體系，對人力資源規劃、人才引進、薪酬設計、績效管理、培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計、企業文化建設等模塊均有較深入的認識。
（三）崗位：漳州通美云天酒店有限公司市場銷售總監（職業經理人）
1.崗位職責簡述：
（1）根據酒店經營發展目標，按照酒店管理公司市場銷售部標準要求制定年度市場銷售部的工作計劃。
（2）在酒店總經理的領導下，貫徹落實酒店的經營方針和各項規章制度。
（3）全面負責酒店市場銷售部的工作，分析研究度假酒店市場狀況和變化趨勢，制訂并調整經營管理策略，審批確定市場銷售內部管理制度，保證市場銷售部經營活動的協調發展。
（4）根據酒店客源狀況和市場變化，制訂全年營銷推廣計劃。
（5）負責規劃公司的市場發展策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善。
（6）通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責。
（7）負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等。
（8）負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃。
（9）完成總經理交辦的其他工作。
2.任職資格條件：
（1）年齡40周歲及以下。
（2）專科及以上學歷，市場營銷、市場開發與營銷、酒店管理專業。
（3）有2年以上四星級標準及以上酒店行業市場銷售部門管理工作經驗。
（4）熟悉戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓。
（5）對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系。
（6）高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。
（四）崗位：漳州通美云天酒店有限公司房務總監（職業經理人）
1.崗位職責簡述：
（1）根據酒店經營發展目標，按照酒店管理公司房務部標準要求制定年度房務部工作計劃。
（2）根據酒店年度經營目標，優化房務部的管理體系，下達房務部的運行管理目標。
（3）在酒店財務部的組織下，根據酒店年度收入預算，制定年度房務成本預算，并結合實際經營情況，有效控制房務成本費用。
（4）全面控制房務部門的管理費用、固定費用和變動費用，節約開支。
（5）定時查閱各分部門的工作日記和每周總結匯報，督查各分部門的工作進度及時發現問題，糾正偏差，作出處理。
（6）對房務部門的安全、消防、衛生工作負責，及時掌握新的規范、條例，因地制宜的實施好各種防范工作。
（7）熟悉房務部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識，了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。
2.任職資格條件：
（1）年齡40周歲及以下。
（2）本科及以上學歷，旅游管理專業。
（3）有3年以上五星級酒店房務部門主管工作經驗。
（4）具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創新
意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。
（五）崗位：漳州通美云天酒店有限公司餐飲總監（職業經理人）
1.崗位職責簡述：
（1）根據酒店經營發展目標，按照酒店管理公司餐飲部標準要求制定年度餐飲部工作計劃。
（2）在酒店總經理的領導下，貫徹落實酒店的經營方針和各項規章制度。
（3）全面負責酒店餐飲管理工作，分析研究餐飲市場狀況和變化趨勢，制訂并調整經營管理策略，審批確定餐飲內部管理制度，保證餐飲經營活動的協調發展。
（4）根據酒店客源狀況和市場變化，制訂全年餐飲推廣計劃，開發符合市場需求的餐飲產品。
（5）檢查、督導部門日常經營和管理工作，定期深入各部門聽取匯報并檢查工作情況。
（6）嚴格控制各項開支和成本消耗，努力提高經營效益。
（7）負責編制部門年度預算和資本性支出計劃。
（8）負責部門機構設置，關注員工思想狀態，建立部門良好的人員組織架構。指導部門制訂各項培訓計劃并督促落實，努力提高員工的業務技能和基本素質。
（9）負責部門各級管理人員的任免及綜合評定，審核員工的錄用、考核、獎勵和晉升。
（10）監督、檢查食品、消防安全及衛生工作，確保部門安全運營。
（11）完成總經理交辦的其他工作。
2.任職資格條件：
（1）年齡50周歲及以下。
（2）大專及以上學歷，飯店管理及經營專業。
（3）有3年以上五星級酒店餐飲部門負責人工作經驗。
（4）精通餐飲部門的業務知識，熟練掌握中餐、西餐、宴會、會議、大堂吧、茶舍等管理技能及管理技巧。
（5）熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環節的工作，能保證餐飲管理的協調發展。
（6）具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗。
（7）具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲部各級管理人員的積極性。
（六）崗位：漳州通美云天酒店有限公司物管總監（職業經理人）
1.崗位職責簡述：
（1）根據酒店經營發展目標，按照酒店管理公司物業管理部標準要求制定年度人力資源工作計劃。
（2）物管部工作計劃管理
①組織制訂物管部工程、安保、IT各階段的工作計劃和費用預算。
②組織制訂設備檢修、保養及設施設備更新、改造計劃。
（3）酒店設施設備管理
①定期組織設備檢修、保養工作，提高設備完好率。
②巡查重點設備的運行狀況和工程質量、進度，發現隱患及時排除。
③及時組織處理主要設備和重大設備事故。
④組織實施設施設備更新、改造計劃。
⑤建立完善的設施設備檔案，詳細記錄各設施設備技術和維修內容。
（4）酒店安全生產管理
①酒店安全生產標準化體系的創建。
②酒店安全管理制度編制與更新。
③酒店安全管理系統日常運行管理與維護。
（5）酒店工程項目管理
①酒店裝飾裝修工程項目管理。
②酒店土建工程項目的新建、改建、擴建及更新改造等管理。
③參與新項目的談判、評審、報價及驗收，隨時檢查施工質量與進度，確保達到預訂的標準。
（6）節能控制管理
①制訂全酒店能源消耗計劃、節能措施等，并組織實施。
②督導酒店節電、節水工作，發揮設備最大效率，降低成本。
2.任職資格條件：
（1）年齡45周歲及以下。
（2）本科及以上學歷，工程管理專業。
（3）持有高級電工證、暖通中級工程師職稱及電梯及壓力容器安全管理員證。
（4）有3年以上四星級標準以上酒店物管部門工程管理工作經驗，熟悉工程管理、安全生產標準體系運作。
（5）有全面的安全、工程管理專業知識，熟悉機電設備的設計、安裝、運行、維修、保養的過程和具體細節，熟悉基建、環境保護、安全管理系統、勞動保護方面的政策與法規，能熟練使用OFFICE軟件。
（七）不得報名情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.被開除中國共產黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
5.在各級各類公務員、事業單位公開考試中因違規違紀行為被記入考生誠信檔案,且記錄期限未滿人員；
6.法律法規、政策規定的其他情形；
7.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。
二、招聘方式及聘用期限
（一）報名截止時間
2022年03月14日18:00
（二）報名方式
1.符合條件的應聘者請登錄漳州人才招聘考試網報考（http://zpkl.zzrcjt.com），并在報名系統填寫個人簡歷和相關信息，并按要求上傳本人身份證、學歷、學位、職（執）業資格、專業技術職務任職資格證明等相關證件的電子版，報名人員所填報的報名信息、聯系方式應當準確無誤，確保通信順暢，因有誤而影響招聘考試的，后果由報名人員自行承擔。
2.本次招聘公告在漳州市交通發展集團有限公司官網（m.acgmd.com）、漳州人才招聘考試網（http://zpkl.zzrcjt.com）發布。
3.本次招聘每名應聘者只能報名應聘1個崗位，多報無效，采取網上報名的方式進行，不設現場報名點。
（三）資格審查
1.根據招聘條件對報考人員提供的材料進行審查，報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經核實，即取消應聘資格。資格審核由招聘單位負責，資格審核通過的人員方可參加面試。
2.資格審查截止時間為2022年03月15日24時，報名人員可自行登陸“漳州人才招聘考試網”查詢審核結果，對資格審查結果有異議的，須在2022年03月16日24時前提交申訴，逾期不予受理。
（四）考試辦法
1.本次招聘采用初面+復面二次面試方式，不設置開考最低人數門檻。
2.初面采用結構化面試的考核方法。同一招聘崗位考生的初面成績，從高分到低分排名，按擬招聘崗位人數1:3比例為上限進入復面。
3.復面采用專業知識面試的考核方法，同一招聘崗位進入復面人數達不到1：3比例的按實有考生人數確定復面對象。
4.面試評委由集團招聘工作領導小組研究確定。面試成績滿分為100分，合格線為70分，按面試評委去掉一個最高分、一個最低分后的平均值四舍五入保留至小數點后兩位確定。
5.初面及復面二次面試時間、地點另行通知。
（五）組織體檢和政審
1.以面試成績從高分到低分排名，按職位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象。
2.由招聘單位組織擬聘用人選進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。應聘人員未按時參加體檢視為自動放棄。
3.由公司對體檢合格的考生進行審核，考生需提供無犯罪記錄證明、個人征信證明及本集團要求提供的相關材料，如發現弄虛作假情節或存在不得錄用的問題，取消其錄用資格。
（六）公示、聘用
體檢合格后，按照有關規定進行任前公示，公示期為5個工作日，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經查實不影響錄用的，按有關規定和程序辦理聘用手續。聘期為3年，試用期6個月。經考核表現合格以上者可以續簽。
三、年度考核方式
財務副總監參照漳州通美云水謠莊園有限公司員工及崗位職責要求進行年度考核；人力資源總監、市場銷售總監、房務總監、餐飲總監、物管總監參照漳州通美云天酒店有限公司員工及崗位職責要求進行年度考核。
四、考核目標
（一）漳州通美云水謠莊園有限公司財務副總監兼任漳州通美云天酒店有限公司財務副總監：
1.履行業主委派財務有關的各項管理工作。
2.督促酒店管理公司完成業主通美公司年度預算。
3.規范全面預算管理體系，健全各項財務制度。
4.制定財務成本核算體系，控制成本費用。
5.擴展財務融資渠道，提高資金籌措能力。
6.確保公司財務核算及會計工作的準確和高效。
7.認真貫徹執行黨和國家有關方針政策，嚴格按照國家政策和上級有關規定辦理。
（二）漳州通美云天酒店有限公司人力資源總監：
1.履行酒店人力資源總監有關的各項管理工作。
2.根據通美云天酒店有限公司年初制定的各項人力成本指標完成情況。
3.規范人力資源管理體系，健全各項人力資源管理制度。
4.做好人力成本核算，合理控制人工費用。
5.擴展人員招聘渠道，降低員工流失率。
6.嚴格執行國家勞動法有關政策。
（三）漳州通美云天酒店有限公司市場銷售總監：
1.履行酒店市場銷售總監有關的各項管理工作。
2.根據通美云天酒店年初制定的各項經營指標完成情況。
3.規范市場銷售部的管理體系，健全各項營銷管理制度。
4.通過各種市場推廣手段，完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責。
（四）漳州通美云天酒店有限公司房務總監：
1.履行酒店房務總監有關的各項管理工作。
2.根據通美云天酒店有限公司年初制定的各項房務經營指標完成情況。
3.規范房務管理體系，健全各項房務管理制度。
4.做好房務各項成本核算，合理控制房務費用。
5.熟悉酒店客房經營有關的法律法規知識。
（五）漳州通美云天酒店有限公司餐飲總監：
1.履行酒店餐飲總監有關的各項管理工作。
2.根據通美云天酒店年初制定的各項經營指標完成情況。
3.規范餐飲管理體系，健全各項餐飲管理制度。
4.制定餐飲成本核算，控制食材成本費用。
5.不斷創新餐飲出品，擴大餐飲銷售市場。
（六）漳州通美云天酒店有限公司物管總監：
1.履行酒店物管總監有關的各項管理工作。
2.根據通美云天酒店有限公司年初制定的各項能耗成本指標完成情況。
3.規范安全生產管理體系，健全各項安全管理制度。
4.做好能耗成本核算，合理控制能耗費用。
5.控制酒店能源，降低能耗，提高經濟效益。
6.嚴格執行工程設備的運行和操作程序，定期維修、保養，確保所有設備的正常運行。
五、薪酬及福利待遇
（一）財務副總監薪酬待遇參照漳州通美云水謠莊園有限公司總經理助理檔有關薪酬規定執行；人力資源總監、市場銷售總監、房務總監、餐飲總監、物管總監薪酬待遇參照漳州通美云天酒店有限公司有關薪酬規定執行。
（二）休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，職業經理人均有權同等享受。
（三）五險一金：按基本薪酬作為繳費基數，繳交的額度，不得超過漳州市規定的標準。
公司經營團隊超額完成目標利潤獎勵方案，另行制定并上報集團黨委會、董事會辦公會研定。
六、協議解除
1.合作協議期滿前一個月，經雙方協商同意可以續訂合作協議；任何一方認為不再續訂的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。
2.因乙方違反本協議約定及違法、違規經營，經甲方指出后仍不糾正的，甲方有權單方面解除協議且不承擔任何責任、不支付年薪。
3.因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。
4.如乙方違法經營給甲方造成損失的，應賠償甲方一切損失，且甲方有權單方面解除協議。
5.在協議履行過程中如甲方認為乙方不能勝任部門總監（含財務副總監）的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，乙方報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除協議且不承擔任何責任。
6.如乙方不能勝任部門總監（含財務副總監）職位工作，當年考核沒有完成年度考核目標且無董事會辦公會認可的正當理由，則乙方應主動辭職，甲方不給予補償薪酬。
7.財務部副總監協議到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證，雙方辦理移交手續。
8.如因甲方原因，需解除本協議，需要支付經濟補償金的，按勞動法相關規定計算。
9.因通美公司并購重組、股權變更、或政府文件規定需變更部門總監（含財務副總監）的、或其它不可抗力因素，甲方有權解除協議且不承擔任何責任。
七、違約責任
1.乙方完成年度考核目標，甲方未按約定按時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。
2.乙方違約責任
（1）執行股東會及董事會辦公會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會辦公會給予警告、罰扣薪或者解聘處理。
（2）對公司部門年度考核目標負總責，未完成年度考核目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會辦公會或行政會議提出警告直至作出解聘的決定。
（3）對公司的部門工作負總責，因負責的部門工作不力造成損失的，甲方有權直接扣除乙方報酬，并追究相應經濟及法律責任。
（4）乙方被證實違反甲方規章制度的，乙方對負責的部門工作有重大過失的，可由股東會或董事會辦公會警告，罰款，扣薪，解聘。嚴重違法的按國家法律法規處理。
（5）從事本協議約定禁止的行為，應賠償甲方因此造成的一切損失。
八、其他
1.疫情防控。為確?？荚図樌M行，各位考生近期不要前往疫情中高風險地區，參加考試當天需提供《疫情防控承諾書》，行程碼、健康碼。
2.聯系部門：漳州市交通發展集團有限公司黨建人事部
3.聯系方式：0596-2123056
4.未盡事宜，以本集團招聘工作領導小組解釋為準。
附件：疫情防控承諾書（點擊下載）
