（一）崗位：漳浦縣一德石化有限公司總經理（職業(yè)經理人）
（二）崗位職責簡述：
1.主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
2.組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
3.擬訂公司內部管理機構設置方案；
4.擬訂公司的基本管理制度；
5.制定公司的具體規(guī)章；
6.決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
7.董事會授予的其他職權。
（三）安全職責：
安全生產目標：傷亡事故和環(huán)境污染事故均為零
管理責任:總經理是公司生產安全主要負責人，全面負責公司安全生產工作。
1.建立、健全本單位安全生產責任制;
2.組織制定本單位安全規(guī)章制度和操作規(guī)程；
3.組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃；
4.保證本單位安全生產投入的有效實施；
5.督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全隱患；
6.組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案;組織本單位安全生產事故應急救援;
7.及時、如實報告隱患、安全事故;
8.接受安全生產知識和管理能力培訓，持證上崗；
9.根據(jù)《危險化學品企業(yè)重大危險源安全包保責任制辦法》(試行)之規(guī)定，對所包保的重大危險源履行法定安全職責;
10.向員工大會或員工代表大會、董事會、股東會報告安全生產情況。
（四）任職資格條件：
1.全日制本科及以上學歷，石油化工專業(yè)；
2.從事石油化工行業(yè)工作10年以上；
3.具有5年以上大、中型石化碼頭及液體化工罐區(qū)技術管理領導經驗；
4.任職后6個月內，須取得港口管理部門或應急管理部門規(guī)定的職業(yè)資格證書。
（五）不得報名情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.被開除中國共產黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
5.在各級各類公務員、事業(yè)單位公開考試中因違規(guī)違紀行為被記入考生誠信檔案,且記錄期限未滿人員；
6.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；
7.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。
二、招聘方式及聘用期限
（一）報名截止時間
2022年03月15日18:00
（二）報名方式
本次招聘采取網絡報名的方式進行，符合條件的應聘者請將《應聘報名登記表》（詳見附件）以郵件形式發(fā)送至zzsjtjt@126.com郵箱。
（三）資格審查
1.報考人員接到面試通知后，應準備以下材料進行現(xiàn)場資格審查：①本人身份證、學歷、學位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術職務任職資格證書復印件各1份，同時提交上述證件的原件備查。②工作經歷證明(提供聘書、合同或當?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明)。③學信網上認證的學歷證明，如國外學歷沒有辦法在學信網查詢認證的，需提供由教育部出具的《國外學歷學位認證書》。并由交通集團招聘工作領導小組組織對應聘人員進行資格復審。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經核實，即取消應聘資格。資格審核通過的人員方可參加面試。
2.現(xiàn)場資格審查時間：2022年03年16日8：30-17：30
3.現(xiàn)場資格審查地點：漳州市龍文區(qū)碧湖路城投遠大創(chuàng)客小鎮(zhèn)船塢建筑2號樓二樓黨建人事部
（四）考試辦法
1.本次招聘采用初面+復面二次面試方式，不設置開考最低人數(shù)門檻。
2.初面采用結構化面試的考核方法。同一招聘崗位考生的初面成績，從高分到低分排名，按擬招聘崗位人數(shù)1:3比例為上限進入復面。
3.復面采用專業(yè)知識面試的考核方法，同一招聘崗位進入復面人數(shù)達不到1：3比例的按實有考生人數(shù)確定復面對象。
4.面試評委由集團招聘工作領導小組研究確定。面試成績滿分為100分，合格線為70分，按面試評委去掉一個最高分、一個最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點后兩位確定。
5.初面及復面二次面試時間、地點另行通知。
（五）組織體檢和政審
1.以面試成績從高分到低分排名，按職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對象。
2.由招聘單位組織擬聘用人選進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。應聘人員未按時參加體檢視為自動放棄。
3.由公司對體檢合格的考生進行審核，考生需提供無犯罪記錄證明、個人征信證明及本集團要求提供的相關材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問題，取消其錄用資格。
（六）公示、聘用
體檢合格后，按照有關規(guī)定進行任前公示，公示期為5個工作日，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經查實不影響錄用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。聘期為3年，試用期6個月。
三、年度考核方式
業(yè)績考核、績效考核。
四、逐年考核目標
為充分激發(fā)總經理自主經營的積極性、主動性與創(chuàng)造性，樹立業(yè)績目標意識，并激勵總經理帶領員工實現(xiàn)公司的年度考核目標，提高公司的經營能力和管理水平，制定本考核目標。通過對總經理年度考核目標完成情況的考核，評價總經理的經營能力與管理水平，進而實施有效的獎懲。
（一）2022年考核目標
1.搭建完整的、職責明確的項目管理組織；
2.組織并建立項目管理體系；
3.明確項目投資、安全、進度、質量控制目標；
4.組建培訓體系，明確人員培訓計劃；
5.完成項目可行性研究及評審；
6.完成項目專項評價工作；
7.完成項目設計工作；
8.完成施工準備工作（各項選商招標或比選工作、施工報備手續(xù)等）；
9.完成年度5000萬投資計劃：完成儲罐區(qū)可行性研究、罐區(qū)檢測、改造方案專項評價、液體罐區(qū)、管道碼頭有關設施開工建設、碼頭提升噸位等級可行性研究等工作內容并完成合同價款的支付，實現(xiàn)2022年內開工并根據(jù)工程進度向總承包單位、檢測單位、監(jiān)理單位、項目管理單位、造價咨詢單位支付進度款，確保年度5000萬投資計劃順利完成；
10.開展碼頭提升噸位等級可行性研究：完成對碼頭結構改造方案、主力船型選擇、航道及回旋水域清淤方案等內容的論證工作。
（二）2023年考核目標
1.全面組織工程實施，驗收，試運，完成現(xiàn)有70%以上總罐容對外提供倉儲服務；
2.組建合規(guī)、有能力的生產隊伍并完成年度人才培養(yǎng)計劃；
3.完成項目竣工決算并確保投資不超批復概算；
4.完成集團公司下達年度生產經營計劃；
5.完成年度市場開發(fā)計劃；
6.實施碼頭擴容完成上級主管部門核準并基本完成擴容施工工作，泊位達到15萬噸級靠泊能力。
（三）2024年考核目標
1.完成年度成本控制計劃；
2.完成年度市場開發(fā)計劃；
3.完成集團公司下達年度生產經營計劃；
4.完成年度人才培養(yǎng)計劃；
5.考核凈資產回報率、利潤率、總資產周轉率、投融資計劃完成率。
五、薪酬及福利待遇
聘用期間的薪酬由基本薪酬、考核績效和激勵績效三部分組成，共約60萬元（試用期薪資參照本方案第五條規(guī)定）。
計算方式：基本薪酬+考核績效+激勵績效
（一）基本薪酬：年應發(fā)基本薪酬為人民幣24萬元。
（二）考核績效：考核績效為人民幣18萬元/年，年終結算支付，考核范圍為：年度考核目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)資產回報率、利潤率、總資產周轉率、投融資計劃完成率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。
（三）激勵績效：激勵績效為人民幣18萬元/年，激勵績效是對職業(yè)經理推進工程改造建設進度效果的一種考評，項目進入運營階段后以利潤總額及安全等相關指標進行考評，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。
（四）休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，職業(yè)經理人均有權同等享受。
（五）五險一金：按基本薪酬作為繳費基數(shù)，繳交的額度，不得超過漳州市規(guī)定的標準。
公司經營團隊超額完成目標利潤獎勵方案，另行制定并上報集團黨委會、董事會研定。
六、協(xié)議解除
1、合作協(xié)議期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合作協(xié)議；任何一方認為不再續(xù)訂的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本協(xié)議約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后仍不糾正的，甲方有權單方面解除協(xié)議且不承擔任何責任、不用支付年薪。
3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。
4、如乙方違法經營給甲方造成損失的，應賠償甲方一切損失，且甲方有權單方面解除協(xié)議。
5、在協(xié)議履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，乙方報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除協(xié)議且不承擔任何責任。
6、如乙方不能勝任總經理職位工作，當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標且無董事會認可的正當理由，則乙方應主動辭職，甲方不給予補償薪酬。
7、協(xié)議到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證，雙方辦理移交手續(xù)。
8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因協(xié)議解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度漳州職工月平均工資的標準計算。
9.因一德公司并購重組、股權變更、或政府文件規(guī)定需變更總經理的、或其它不可抗力因素，甲方有權解除協(xié)議且不承擔任何責任。
七、違約責任
1、乙方完成年度考核目標，甲方未按約定按時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。
2、乙方違約責任
（1）執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰扣薪或者解聘處理。
（2）對公司年度考核目標負總責，未完成年度考核目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至作出解聘的決定。
（3）對公司的生產安全負總責，因安全工作不力造成事故、損失等的，甲方有權直接扣除乙方報酬，不足部分有權向乙方追償。
（4）乙方被證實違反甲方規(guī)章制度的，乙方對安全生產事故有重大過失的，可由股東會或董事會警告，罰款，扣薪，解聘。嚴重違法的按國家法律法規(guī)處理。
（5）從事本協(xié)議約定禁止的行為，應賠償甲方因此造成的一切損失。
八、其他
1.疫情防控。為確?？荚図樌M行，各位考生近期不要前往疫情中高風險地區(qū)，參加資格審查和面試需提供《疫情防控承諾書》，行程碼、健康碼。
2.聯(lián)系部門：漳州市交通發(fā)展集團有限公司黨建人事部
3.聯(lián)系方式：0596-2123056
4.未盡事宜，以本集團招聘工作領導小組解釋為準。
附件1：招聘報名表（點擊下載）
附件2：疫情防控承諾書（點擊下載）
